جزوه مدیریت رفتار سازمانی
در پایان برخی فصلهای جزوه مدیریت رفتار سازمانی به موضوع رضایت شغلی پرداخته می‌شود رضایت شغلی احساسی است که کارکنان نسبت به کار محیط و تجربه کاری خود دارند زمانی که فرد احساس کند تلاش او دیده می‌شود فرصت رشد دارد و با احترام با او رفتار می‌شود احتمال بیشتری دارد که نسبت به شغل خود نگرش مثبت داشته باشد این جزوه توضیح می‌دهد که رضایت شغلی تنها به میزان حقوق محدود نمی‌شود بلکه عواملی مانند روابط انسانی امنیت شغلی عدالت سازمانی و فرصت یادگیری نیز نقش مهمی دارند همچنین بیان می‌شود که رضایت کارکنان می‌تواند بر کیفیت خدمات نوآوری و وفاداری سازمانی تاثیر بگذارد سازمانهایی که به احساسات و نیازهای کارکنان توجه می‌کنند معمولا محیطی پایدارتر و پویاتر ایجاد می‌کنند در این جزوه تاکید می‌شود که مدیر باید به طور مداوم وضعیت رضایت کارکنان را بررسی کند و از طریق گفت و گو و دریافت بازخورد مشکلات احتمالی را شناسایی کند زیرا رضایت شغلی پایه‌ای مهم برای سلامت روانی کارکنان و موفقیت بلندمدت سازمان به شمار می‌آید