جزوه روانشناسی کار
بخش دیگری از مباحث روانشناسی کار به مفهوم هویت شغلی می پردازد بسیاری از انسان ها بخش مهمی از هویت خود را از طریق شغلشان تعریف می کنند وقتی فرد درباره کار خود صحبت می کند در واقع بخشی از تصویر خود را نیز معرفی می کند به همین دلیل تجربه های مثبت یا منفی در محیط کار می تواند تاثیر عمیقی بر احساس ارزشمندی افراد داشته باشد اگر فرد احساس کند مهارت هایش مفید است و کار او تاثیر واقعی دارد معمولا احساس رضایت و اعتماد به نفس بیشتری خواهد داشت اما اگر شغل تنها به انجام وظایف تکراری بدون معنا محدود شود ممکن است فرد احساس بی تفاوتی کند در جزوه های روانشناسی کار توضیح داده می شود که چگونه طراحی شغل می تواند این تجربه را تغییر دهد وقتی وظایف به گونه ای تنظیم شوند که فرد نتیجه کار خود را ببیند و در تصمیم گیری ها سهمی داشته باشد احساس تعلق بیشتری شکل می گیرد این احساس تعلق می تواند رابطه میان فرد و سازمان را پایدارتر کند